1.税务筹划体系尚未完善。税务筹划工作在开展过程中需要应对纷繁复杂的经营信息，立足于企业的实际状况以及相关法律法规、政策制度来做出合理的规划。这就自然要求公司要建立一个完善化的税务筹划工作体系来提供相应的支持。当前，我国大多数企业尚未建立起较为完整的税务筹划工作体系，且各方面也不够健全。一方面相关理论还不够成熟完善，很难对企业税务筹划工作的实际开展提供有效的参考依据和理论支撑;另一方面部分企业在进行税务筹划时存在着过多的片面性，仅注重会计方法选择与生产经营规模考量，而未从总体上进行综合性、全面性的筹划，再加上具体筹划标准、执行规范方面又存在着一定的不足，这就很难在实际工作中实现预期目的。    

    2.风险管理意识有待提高。税务筹划在企业管理中和其他领域相比所面临的风险更加多样化和复杂化。我国现行的税法对税务筹划没有明确的规定和要求，在实际工作中，由于缺乏相应法律法规和政策制度的规范，存在着较多的潜在性经营风险。虽然当前我国对税法的执行力度不断在加大，税收筹划工作也在越来越多的企业内部得到开展。然而，由于我国税务筹划起步较晚，这就使得很多企业在实施税务筹划过程中面临着诸多非法诱惑，如偷税、漏税、逃税等。因此，企业应提高自身的风险管理意识，加强对税务筹划风险的识别、评估及应对能力，在进行税务筹划之前做好充分的风险防范工作。此外，缺乏风险防控意识，还会使税务筹划在开展过程中对于相关风险防控存在一定缺陷，继而使税务筹划所带来的收益达不到预期。

    3.税务人员综合素质不高。税务筹划的实施，需要有高素质税务人员作为基本支持。税务筹划涉及范围广、内容多、环节复杂等特点使得其与税法和企业运营管理联系紧密，具有较大的理论及实践难度，这就对税务人员提出了较高的要求。但目前我国多数企业在实施税务筹划时仍采用传统方式进行操作，不仅工作效率低，而且还容易出现错误。此外，当前我国大多数企业都没有建立专业化的税务筹划人才队伍和专业化的税务筹划部门，忽视税务筹划部门的重要性，将税务筹划工作交于财务部门进行兼职管理。这就使得一些从事税务筹划工作的财务人员在专业知识、专业技能、工作经验及实践程序方面都有所欠缺，不能根据企业的实际情况来合理地进行和实施税务筹划工作。