(一)税务风险防范及管理意识不强

    部分国有企业对税务风险管理没有形成足够的重视，往往认为只要按时纳税、遵循税法即可规避潜在风险。部分企业管理层对大数据在税务风险管理中的应用缺乏了解，认为大数据技术复杂且成本高，未能充分利用其优势来提升税务管理水平。一些国有企业的内部控制机制不够完善，税务风险管理的流程和制度不健全，导致税务风险防范不到位，缺乏有效的决策支持系统，导致管理层难以及时准确地识别和应对税务风险。一些企业内部缺乏系统性的税务风险管理培训，员工对税务法规和政策的了解有限，缺乏必要的风险防范意识。员工对自身在税务风险管理中的责任认识不清，缺乏积极参与税务风险防范的主动性。                

      (二)税务风险防范与管理的信息化水平有待提升

    国有企业内部各部门之间的信息系统往往独立运行，导致数据难以共享和整合，形成信息孤岛，影响税务风险的统一管理。现有的信息系统集成度低，数据难以实现跨部门、跨系统的整合和分析，无法全面准确地掌握企业的税务风险状况。企业在数据采集、存储和管理过程中，存在数据不完整、不准确、重复等问题，影响数据分析的准确性和有效性。一些国有企业在数据处理和分析方面的技术手段较为落后，难以应对大数据背景下海量数据的处理需求。部分国有企业的信息化硬件设施陈旧，无法支持大数据处理和分析所需的高性能计算和存储需求，缺乏专业的大数据分析工具和平台，限制了数据分析的深度和广度。

      (三)管理体制不完善

    不少国有企业没有建立系统性、全面的税务风险管理制度，导致税务管理缺乏规范性和一致性。税务风险管理流程不明确，各部门职责不清，导致工作推进困难，责任难以落实。企业管理层对税务风险管理的重视程度不够，缺乏系统性的战略规划和支持，在税务风险决策过程中，往往缺乏多层次的参与和审议，导致决策不全面、不科学。缺乏科学的税务风险评估体系，难以准确识别和量化税务风险。没有建立有效的税务风险预警机制，无法及时发现和预警潜在的税务风险。

      (四)专业人才匮乏

    大数据技术和税务管理对专业知识要求较高，而既精通大数据技术又熟悉税务法规和风险管理的复合型人才稀缺。企业内部缺乏系统性的复合型人才培养机制，导致员工难以快速提升大数据和税务管理的综合能力。部分税务管理人员对大数据技术缺乏了解，难以利用数据分析和处理技术进行税务风险管理，而信息技术人员对税务管理的专业知识了解不深，也无法有效支持税务风险管理。一些国有企业在薪酬待遇、职业发展等方面的竞争力相对不足，难以吸引和留住优秀的大数据和税务管理人才。缺乏明确的职业发展通道和晋升机制，导致人才流失率高，员工缺乏留在企业长期发展的动力。