(一)完善税务筹划管理机制。要想将税务筹划制度有效运用于企业财务管理中，就必须不断完善和优化税务筹划机制。企业应聘用税务筹划应用方面的专业人才，组成专业的人才队伍，并根据企业的实际发展状况建立与企业发展相符合的税务筹划管理机制。同时，企业应结合当下的法律法规健全企业特色的税务筹划方法，进行合理合法的税务筹划。税务筹划机制的建立可使税务筹划的使用价值得到充分发挥。       

    (二)深化对所得税税务筹划的认识。国企在开展财务管理活动的过程中，要想全面发挥税务筹划的功能，就要科学应用所得税税务筹划的管理方式，采用科学合理的策略，优化与解决所得税税务筹划运用实践中存在的问题。国有企业在开展所得税税务筹划工作时，应具有全局性。第一，国企财会部门和管理干部应当科学、深人地看待所得税税务筹划的作用，特别是要深化财会工作者对所得税税务筹划的认识，把所得税税务筹划融合到所有的财会内容中;第二，国企应当增大对所得税税务筹划人员、资金、技术等方面的投人，为税务筹划工作的顺利展开打下坚实的基础;第三，国企应当在开展财务管理活动的过程中，结合税务筹划情况不断健全管理机制，使制度机制能随着时代的发展及时更新换代，增大对税务筹划工作的引导与监督管理力度，提高税务筹划工作质量。

    (三)加强信息的沟通。一方面，国有企业要完善内部信息管理系统，通过信息管理系统将税务风险管理要求及时传递到各个部门，确保各部门了解所得税税务筹划工作的要求，并能够主动防范所得税税务风险;另一方面，国有企业要加强与税务机关的沟通，不同地区的税务机关具有一定自由裁量权，企业应明晰各地区税务机关的具体要求，积极与税务机关进行合理合规的沟通交流，才能以具体规定为合理依据，切实改进企业的税务筹划水平，防范税务风险。

    (四)培养高素质的税务筹划人才。国有企业财务管理人员的业务水平对企业内部生产经营的管理效率有着直接影响。在国有企业经营期间，财务的收支会影响企业的正常运转，因此，拥有优秀的税务筹划队伍，对于国企来说是非常关键的竞争优势，税务筹划管理人员的专业水平与整体素质直接关系到税务筹划的成败。企业所得税纳税筹划既是一项特殊的财务管理工作，也是一项与企业经营管理、生产经营和税收有关的工作。首先，国企应该加强对税务筹划人员整体素质的训练，在招聘时，制定相应的人才录人标准，并综合考查应聘人员，确保人员素质达到要求后，才能让其加人税务管理团队。其次，国企应当增大对财会工作者税务筹划工作的培训力度，提高其税务筹划的能力，提升筹划的实际质效，并定期开展岗位交流会、讲座等，形成良好的管理氛围。同时，应当增大对税务筹划从业者德行素养的培训力度，深化其责任认知，使其成为有责任有担当的税务工作人员。再次，国有企业应做到权责分明，建立完善的奖惩制度，充分调动税务筹划人员的积极性，依靠物质奖励与精神奖励，留住优秀的税务筹划人才。最后，建立层级制度，为税务筹划人才提供上升空间，在税务筹划工作中融人绩效制度，充分调动管理人员的工作积极性，提升税务筹划工作质量。

    (五)合理管控税务筹划存在的风险。国有企业高效开展所得税税务筹划是为了减轻税务负担，规避涉税风险，从而为企业带来更多的经济效益。但是，如果存在税务风险，就极有可能在企业经营期间产生经济损失。国有企业的税务筹划，既要符合《中华人民共和国企业所得税法》的有关规定，又要与企业的生产经营状况、战略定位和经营规划密切联系。国有企业在进行税务筹划时，必然要承受一定的风险，为此，应从多个方面对其税务风险进行分析，以实现风险最小化。具体来说，就是要根据企业的财务报告和实际情况，做好风险预测工作。与此同时，还要制定出一套可操作性强的税务方案，对税务风险点进行准确定位和控制，对税务筹划方案进行及时调整。另外，在国企生产运营过程中，经常会遇到一些突发的税务问题，所以，财务人员要及时向上级汇报这类问题，以避免不必要的损失。