(一)转变税务工作人员思想观念，提升税务工作的管理成效。税务部门大力实行营改增政策，该政策可减少企业重复征税的问题，给企业减轻了纳税的负担。但是对企业内税务工作提出更高的要求，增强企业税务管控，关键要转变人员管理思想观念，能够树立起税务管理的整体思想意识。优秀的税务人员可以分析国家宏观税务政策、优惠政策要，结合实际状况，政策相关规定来科学调整改变当前企业整体财务状况，以使企业的经营活动能够顺利推行执行下去，要尽可能减少企业承担的税收。同时，管理人员还要尽量使得企业的资金、净利润最大化，提高企业整体经营效益问。              

    (二)提升税务人员的专业能力和素质，保证税务工作质量。国内市场经济机制逐步完善，国内税务法律法规也在趋于完善，这就给企业的税务人员提出更严格的要求。税务人员要掌握企业业务财务，还有精通国家的税务政策、税务法律法规，有着更高尚职业道德和税务筹划能力，还要具备更强的沟通交流能力、组织协调能力。因此，企业要进一步增强对税务人员的教育培训，协助税务人员加强新型税务政策的学习，更新及掌握税务方法知识，进一步提高税务人员专业能力和素养，进而确保企业纳税工作质量得以提升。在税务工作管理时，引入高端的税务人员是保证企业科学统筹税收工作，获取最大化利润的前提，要及时发挥人员作用。在开展税务筹划工作时，首先涉及到人员就是财务人员，在大型企业内，税收是财务工作的一部分。因此，需要不断引入优秀的人才，完成这一工作。企业还需开展专业系统化的税收管理工作培训，以能够满足日常财会税务工作的要求。在培训期间，可以划分时段，划分批次的方式来组织参考人员培训。例如，企业给现有财务人员开展营改增政策的培训，让财务工作人员了解到目前营改增政策的核心内容与其他相关知识点，增强税收工作的信息化处理能力。再对企业的业务运作流程进行分析，研究哪些工作能够适用于现有的税收政策。

    (三)开展税务筹划，确保基础的税务工作得到落实。“凡事预则立，不预则废“企业在组织开展税务工作时，要结合国家的各项税务法律法规政策，以及根据企业目前经营实际状况和财务状况，提前组织开展税务筹划工作。在投融资、经营、生产制造等相关活动中，要充分考虑国内不同地域及不同种产品之间的税收差异性，要最大化减轻企业税务负担，慎重研究国家税务法律政策及纳税时间节点。通过预缴结算的方式和企业权益，及各地方不同税务政策，来制定合理税收筹划方案!科学管控好企业发票，设计发票管理制度，保障企业税务工作的合规合法;在企业生产经营活动中，如果预计盈利可以选择本期存货成本最大化存货计价方法;如果在所得税减免税期间，可以选择存货成本最小化计价方法;固定资产的折旧在考虑企业实际经营情况与货币的时间价值后慎重采取直线或加速折旧法，以实现延缓缴纳的目的。

    (四)建立税务工作自查机制以及优化设计税务风险防控机制。企业在组织开展税务活动时，及时组织税务人员自查自纠，消除税务工作的风险，使税务工作合法合规，国内的税务执法部门也要关注企业的纳税工作活动，使企业能够自觉查询和发现相应的税务工作问题，实现税务风险及时识别、处理。此外，企业还要根据国家税务部门制定相关规章制度，打造出适合企业自身的税务系统并构建起自查风险防控体系，建立起税收自查机制。对于纳税工作中存在一些违规问题，要及时处理，以减少税务风险。这样企业经营人员分析税费支出资金状况，当发现一些异常问题时，就可以快速的分析，并将税务分析报告提交给高层领导。将企业税务工作发展状况确定下来，科学评估企业税收工作，让企业远离税务风险，使企业合法权益得到科学保障和支持。

    (五)优化调整企业的核算体系。在营改增政策执行后，企业财务工作出现了巨大变革，尤其是企业的财务核算的业务流程发生变化，申报营业税和增值税的两种申报方式，导致核算体系差距偏大。小规模的纳税人和一般纳税人之间的差别较大，行业差距大，因此就需要针对原本营业税收财会核算体系进行优化调整，对财会核算流程做以重塑优化设计，做好会计账簿和新增税收的调整。如果企业选择电子账本来记账，那就要对现有财务软件进行有针对性的调整。例如，财务人员应该按照个人特长和企业增值税票的管理规定，来对现有财务工作人员岗位做好优化调整，确保财务人员工作职责落实到位、工作职责明晰。在遇到问题时，能够快速处理，应对营改增政策执行的要求，还可以聘请外部税务服务部门给予帮助，解决企业的税务工作难题。