(一)对税务工作认识不够正确。国内的企业经营管理人员普遍存在着对税务工作认识存在偏差的问题，有些企业长期忽略税务工作问题，不太重视税务工作的管控，对整个现代化的税务工作认识存在极大的偏差，认为税收工作就是给国家缴纳税金，并没有做好税务筹划工作。有些企业是由财会人员去兼职办理税务工作，没有专门设置税务部。还有一些企业比较关注与日常税务工作的筹划税收管理方法，将税收筹划等同于企业的税务管理工作，认为只要做好筹划就能够科学控制纳税资金，造成企业的税务工作管理手段相对单一，没有更高效综合性的管理手段，未能够发挥税务工作的协调预测的作用。       

    (二)税务工作人员的专业素质不高。现代社会高度信息化发展与高质量发展模式下，企业的税务工作欠缺专业化人才，很多企业的税务人员都是坚持使用他们过时的工作技能，并记录数据，认为税务工作比较简单，从而对税务如果不太关注，相关培训也不参加。企业给税务人员的培训没有配备资金，没有聘请专业的讲师、专家，造成税务工作人员的专业能力素质下滑，税收工作质量偏低，工作效率也不高，无法适应目前新税务政策改革的发展要求。

    (三)企业的税务工作不到位。在企业内部税务工作有档案工作、日常税务管理、数据汇集、搜集和统计、数据的分析，数据的归纳总结等等。但是一些企业对于基础性的税务工作不太关注，造成获取税务数据信息失真，另外有些企业的税收工作执行不到位，仅限于税务部门规定的相关财会核算工作，税务申报和税票管理，并没有建立起企业系统的税务信息机制、风险机制和税务工作分析机制，也没有接受外部专业的人才去开展企业税务工作评析、税务检查或者税务代理工作，这将影响到整个企业的税务工作的开展。

    (四)缺少完善的纳税风险防控机制。有些企业的税务工作观念比较陈旧落后，企业的税务风险思想意识过于淡薄，不遵守法律法规，依法纳税的思想认识不足，包括由于其在认识上存在误区，而受到部门制裁。此外，还有一些企业在开展纳税工作时，将税务工作的重心都放税务筹划方面，而不太遵守法律，没有对现有税法监管等进行全方位考量，缺少完善风险防控机制。当企业税务筹划工作被税务部门认为是非法工作，那么企业就会受到税务部门的严厉惩处。