(一)企业财务管理制度未能完全匹配新财政税务制度

    在市场经济体制当中，企业占据了主体地位，正因如此企业有必要积极加人到财政税务制度改革的工作当中，针对其中的内容提出有效的意见和建议。这实际上也是帮助企业自身提高财政税务制度改革的科学性和合理性的重要举措。不过就当前的实际清况来看，依旧存在少数企业的财务管理部门，并没有深人全面的了解财政税务制度的内容，甚至在日常工作的过程当中，依旧使用的是落后的管理制度，并没有在当前更新后的财政税务制度的基础之上进行优化和完善。长此以往，导致企业财务管理制度在日常经营和运作的过程当中不能和新财政税务制度相匹配。      

    不仅如此，征管部门在进行税费征收的过程当中，同样也存在不按照相关法规执行的情况，这同样也会导致企业财税管理松懈的问题。企业经营的根本目标是为了实现经济利益的更大化，对于任何一个企业来说，因为掌握了优势资源，所以会对税收征管进行针对性的筹划，灵活应用政策上的便利性来谋取私利，作出避税和节税的行为。若新财政税务制度当中没有弥补这些漏洞和矛盾的内容，那么企业税款征缴和实际征收情况之间不相符合的问题会日益突出，甚至会引发各种财务问题，对企业而言必然是毁灭性的打击。

    (二)企业财务管理人员业务水平偏低

    在企业实际经营管理的过程当中，税务活动起到了至关重要的作用。一般情况下，企业管理人员会格外重视企业对财务管理部门的社会活动，所以会安排专业的工作人员，并投人足够的物力和资金来强化税务管理活动。但仍有少数的企业财务管理人员，在面对相关制度改革时表现出了消极的态度，再加上工作人员的素质及能力差异较大，因此，导致一部分企业的财务管理水平和财政税务制度之间无法匹配。究其根本主要是因为企业财务管理人员在观念方面以及行为方面存在和税务规范不相符合的问题。如果财务管理人员长期在工作过程当中保持着消极的态度，必然会为企业带来财务管理危机，甚至会对企业的正常生产和经营造成致命的打击。与此同时在我国依旧有一部分企业沿用了家族管理模式，企业内部所安排的财务管理人员，并没有学习过税务的相关知识，缺乏财务能力，这也是税务问题频频发生的根本原因。