1、税务风险问题

    建筑劳务人员具有流动性强且工作时间较短的特点，大量建筑施工企业都没有与劳务人员签订正式用工合同，一般都是采用“口头协议，“人情关系”的方式。劳务人员没有签订正式用工合同，自己的工资以及住房公积金不能得到保障，且大多数工人都是日结，工资也没有经过银行代发，多是现金交易。因此，现实操作中，整个劳务关系没有进行相应的税务处理，不符合我国税法。建筑总包单位的项目劳务成本若需合理、合法、合规反映，需要建筑劳务公司开票或者实际承包人到税务部门代开发票，劳务成本支付给开票公司或者个人，以此来保证相关操作。    

2、劳资纠纷问题

    施工工地经常会出现安全风险，为了保证员工的安全，需要相关单位为劳务人员购买相应的商业保险以及社会保险。施工企业为了提升经济效益，降低成本，很少有企业愿意为劳务人员购买五险一金。这是因为施工企业不愿承担成本，而五险一金的金额数目较大，劳务人员多愿意节约资金，不接受社会保障，这大多是因为以下原因:首先，很多劳务人员都是农名工，其在乡下都购买了新型农村合作医疗保险，如果再重复缴纳医疗保险，就会“浪费资金”;其次，劳务人员和单位工作人员不同，劳务人员不是正式员工，五险一金多是个人自己承担;最后，劳务人员的工作流动性大，其工作地点常常转移且多跨省市，办理社保迁移比较困难。

    结合相关法规，用人单位不能为劳务人员购买五险一金，若将劳务工作转移到劳务派遣公司，采取包工头承包，与包工头签订劳动合同，与劳务人员签订劳务合同，就能合理规避风险，减少劳资纠纷。