(一)制度更新压力的增大

    在国民经济发展过程中，财务税务制度占据重要地位，财务政策制度的改革，不仅对政府带来影响，与此同时，对企事业单位带来极大的影响。尤其对于国有企业来说，其在面对政策政府变化时，将会对其带来巨大的经济损失。企业的财政制度在根据政策做出相应的改革时，将对企业经营带来极大的风险。因此，为了降低企业的经济损失，在财政税务制度改革之前，采取有效方法分析其利弊十分有必要，以此制定相应的防护措施，从而使企业所面临的风险与挑战得以降低。      

    (二)企业管理理念更新难度的增大

    我国企业以往属于计划经济体制，随着时间的推移，其逐渐朝着市场经济体制的方向发展。企业要想取得理想的发展成果，应当要符合发展规律。在企业发展过程中，企业管理理念与方法应当随之更新。另外，当前企业管理模式还需要加大投入力度，当前国家金融与税收政策得到改革，企业为了满足时代的发展需求，其需要将新的管理体系建立完善，并将新的运行机制建立健全，且企业需要在资金方面加大投入力度，由此使得企业的管理成木大大增加。

    (三)企业对财政专员培训压力的增加

    企业税收管理工作涉及到的内容较多，且有着较强的专业性，企业在面对税收制度的改革，需要更新管理理念，与此同时，还需要同步更新企业财务人员的工作流程、工作模式，为了使企业财政专员专业水平得到提升，其需要在人员培训方面下功夫，这就导致企业在培训方面花费较多的经济成木和时间成木，因此，有必要有效的对财政部门的员工进行培训，不然将无法处理财政方面的各种问题，还将阻碍新的财政税务制度的落实。但是从实际情况来看，当前我国许多企业的财政管理水平还需要提高，且从事财政管理工作的人员由于缺乏经验，其极易出现工作上的错误，再加上高级财政管理人员较少，因此，企业在财政管理人员的培训工作中存在一定难度。