(一)完善税务制度

    为实现税务会计与财务会计的协调发展，需要完善我国税收会计的整体框架，因为税收会计整体框架能够为税收会计体系的建设提供帮助，让税务会计制度更加严谨;税务会计理论体系建设也需不断完善，其目的是加速税务会计实际智能的落实工作;目前我国现行税法也存在较多的不完善之处，还需要在实践过程中不断完善，尤其是实施“营改增”之后，税法逐渐显现出较多的问题，比如“视同销售”在增值税和企业所得税上的规定存在差异性，因此需要根据实际完善我国现行税法制度。              

    (二)建立协调机制

    制定会计政策和税收法规的单位是不同的，一个是财政部，一个是税务总局，两个部门有不同的工作职责，所以在履行各自工作职责过程中会出现一定的矛盾。但是，两个部门开展工作有共同的目的，所以通过共同的目的两者时间还是能够实现有效协调的。由于我国税法不完善，财政部和税务局之间更需要沟通协调，可以通过建立协调工作机构，召集财政部和税务局的人才进行集中讨论、沟通，让两个部门实现有效合作，协调我国税法和会计准则的制定工作，减少因体制不同出现的税款差异，提升企业税务会计与财务会计的工作质量。

    (三)提高信息披露

    企业成本费用在扣除税前额度时会受到税法的限制，导致税会差异的产生，税会差异结合地区的实际情况进行合理、合法的调整，并运用税务会计实际工作职能进行有效协调。比如:无形资产摊销、固定资产折旧等企业所得税产生的税会差异需要税务会计利用合理、合法的方式进行协调规范，让税务会计逐渐朝着规范化的道路发展。除此之外，企业还需要注重会计人才培养工作，并制定企业会计纳人条件，然后制定差异化培训计划，针对不同岗位、能力、经验的财务工作人员进行相应的培训考核，并建立相应的奖惩机制，其目的是为了让财务工作人员接受培训时保持积极的学习态度，对于考核不合格则需要再培训或者选择更换其岗位，对于在培训考核过程中的优秀人员需要给予适当的奖励，以此来激励其他人员，提升培训的有效性以及工作人员的实际工作能力。

    财务会计和税务会计都能够反映企业一段时间内经济事项的经营情况，也能够对企业运营进行有效监督，但是随着市场经济的深人发展，财务会计和税务会计也需要与时俱进，采取优化的方式提升内部财务管理工作质量，让会计信息更好的服务于企业经营，优化企业内部的会计环境，实现企业的持续发展。