企业在税收筹划方案设计和实施过程中普遍存在以下问题。

    (一)管理人员对税收筹划工作理解有误，认识不足

    在管理人员意识中，税务筹划与避税和节税完全划上了等号，不考虑是否合法合理，认为无论通过什么途径和手段，只要可以达到减税避税的目的，税务筹划才完成了他应有的价值，导致虽然管理人员认为税务筹划是很有必要的，但是经常用不专业的观点，不合法的手段去干预税务筹划工作。    

    (二)企业内部控制和管理制度混乱，税务筹划工作没有合适的内部环境

    在大型企业中组织机构和部门管理相对来说比较合理，各项规章制度完善，内部控制和监管到位，在这种情况下税务筹划工作才能得以发挥应有的作用。但是国内中小型企业居多，大多数的中小企业没有科学的组织管理机构和完善的规章制度，企业管理人员只关心盈利和企业正常运转，对财务部门等各个行政管理部门建设不重视，更有企业不设财务部门，完全聘清会计机构人员完成财务工作，财务内部控制规范根本无法形成。部分企业设置了财务部门，会计人员，财务管理人员良萎不齐，专业水平有限，对税收政策解读不准确，只记录已经发生的经济活动的情况，对重大财务事项的可行性和预算分析这种预判性比较大的工作也直接忽略。所以在内部控制和管理制度混乱的情况下，税务筹划缺少良好的工作基础和有效的保障机制。

    (三)政策解读不准确，缺乏税收筹划专业人才

    税务筹划是一项综合性较强的工作，要求参与人员的专业素质过硬，对税法和各项涉税法规有深刻的理解，有扎实的财务基本技能，丰富的实践经验也是必不可少的，完全了解和掌握企业的各项经济活动，从整体出发对企业进行系统的税务筹划。但是在实际工作中，很少有企业专门设置税务筹划岗位，有些企业会把这项工作交给财务部门，税务筹划的提前规划性完全没有落到实处，财务部门仅完成了纳税的工作。当财税部门出台新政策时，也会由于基于从不同的角度出现不同的解读，会计人员对政策的把握需要一定的经验和专业判断，如果办税人员对政策理解不准确，会造成税收部门对企业的经济处罚，有时会造成更严重的影响。