1、劳动分工理论

    亚当斯密认为由不同的部门不同的人来进行分工工作可以提高劳动效率。将一件复杂的事情进行合理的劳动分工有益于提升社会生产力。亚当斯密对劳动分工保持绝对优势原则，他认为既然劳动分工可以提升工作效率，并且是一种重要途径，那么分工情况应该对应于每个最合适的人从而在工作中得出最优秀的产品进行彼此交换，以获得利益最大化。在当今企业市场竞争的环境里，企业发展的决定性因素是企业的竞争力最大化，因此提高公司效率的重要方式是在每个岗位中都培养最合适的优秀人才，并且将部门工作细化的同时追求专业性。              

      2、比较优势理论

    大卫·李嘉图在《政治经济学及赋税原理》中提到了比较成本贸易理论，也被称为比较优势理论。认为生产技术的相对差别及相对成本差别是国际贸易往来的基础，每个国家都应该权衡利弊发展并集中生产和出口其“比较优势”的产品，进口其“比较劣势”的产品，这样双方均可节省劳动力实现个体与整体的最大化利益，获得专业化分工的好处。面对当前的市场竞争体系，公司之间为了提高劳动生产率获得最大的效益，以相互合作达到共赢。

      3、核心竞争力理论

    核心竞争力是指可以为企业带来竞争优势的资源以及为企业进行资源配置和整合的方式。核心竞争力理论最早由美国学者普拉哈拉德和哈默提出，他们认为核心竞争力首先应该帮助企业进入到不同的市场中，帮助企业广大经营能力。其次，核心竞争力能够为企业在最终产品和服务的顾客价值上创造巨大的贡献，主要体现在帮助客户最终实现最关注的、最根本以及最核心的利益，而不单单是一些非重要的、非长期性的好处。最后，企业的核心竞争力应是难以被竞争者复制和模仿的，它具有稀缺性和独特性。

    核心竞争力是使企业能够保持长期的竞争优势地位，是具有稳定超额利润的竞争优势。其特点之处在于，一是核心竞争力能够经得住时间长期的考验，是竞争对手无法代替的。二是它是企业内部关键资源或能力的组合，比如知识或创新，可以使企业一定时期内保持竞争优势。