税收法律法规本身就十分复杂，同时在社会经济环境快速发展的今天，相关税收的法律法规等也在不断更新和完善当中。但是，由于办税人员自身素质的缺失，导致企业无意中出现偷税漏税的行为，给企业带来严重的税务风险。     

    (1>建设一支具有较强业务素质的办税队伍。

    不断提升办税人员的综合素养，对于维护企业的权益具有十分重要的意义。A地产公司结合自身的特点对公司办税人员的人力资源结构进行合理的调整，定期组织相关方面的培训和教育活动，为公司办税人员提供一个提升能力的平台。加大对国家税收法律法规的宣传力度，让公司办税人员的专业知识和理论能力与国家政策同步更新。

    (2)构建人才引进奖励机制和内部考评激励机制。设立针对对税务人才招聘的奖励机制，以吸引更多的优秀的专业性人才参与到公司的税务风险管理中来。同时通过对各项目公司实际税负率、税务成本、内部检查结果、税务信用等级、外部稽查结果等指标进行综合分析和评价，设计出一套切实可行的激烈机制，将税务人员的薪酬、级别、业绩直接挂钩，最大限度地调查了员工的积极性，并且通过激励能尽可能地留住优秀的税务人才。