税务专业人才在推进税务风险管理工作中起着基础性作用，直接影响着企业税务风险管理的质量。基础不牢，地动山摇。只有注重对税企税务人才的发展和培养，才能从根本上防范税务风险，才能持续不断地提高税务风险管理水平。因此，培养大量税务风险管理专业人才均受到了发达国家的高度重视，鉴于我国这方面人才较为匮乏的现状，建议采取多方面措施提高税企税务人员的执业能力，为税务风险管理培养充足的专业人才。                 

1.改变税企人员录用现状，充分考虑专业背景

    从事税务风险管理的人才应具备较高的综合素质:一是要拥有完备的税收、会计、财务、风险管理等学科的复合知识体系;二是要熟知国内国际现行的税收法律法规、税收政策;三是能对发生变化的税收政策快速作出反应;四是应具备较强的人际沟通能力;五是持有良好的职业操守和严谨的工作态度。因此，税务机关应改变不考虑专业背景的用人方式，明确要求报考人员至少具备税务、财务、会计、风险管理等专业中的一类，同时考察应试者对我国现行税收法律法规、税收政策的了解程度，通过层层选拔，最终录取高素质专业人才。同时，由于我国税务风险管理起步相对较晚，企业对其重视程度不够，加之不正确的就业观念，共同造成大部分企业缺乏专业的税务管理人才。鉴于此，企业应通过设计合理的薪酬体系和人才一升迁机制来吸引和留住税务高素质人才，为企业从根本上提高税务风险管理水平打下坚实的基础。

2.开展形式多样的培训，全面提高在职人员的执业能力

    针对我国现有税企税务人员水平普遍不高的问题，一方面，税务机关、企业可以与国内知名财经院校中央财经大学、东北财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学、西南财经大学以及长春税务学院、扬州税务学院等加强合作，对税务机关行政人员、企业财务人员、企业办税人员等进行经常性定期的政策培训和关于税务、财务、会计、审计、风险管理等学科及职业道德规范的后续教育，不断拓宽其业务知识面和提高职业操守水平;另一方面，聘请专门的税务中介机构以案例教学的形式为税企税务人员讲解税务执业实战经验，提高其解决实际税务问题的能力。

3.定期举办业务知识考评

    不论是企业办税人员，还是税务机关执法人员，都应该定期接受业务知识考评。具体考题内容可以聘请税法专家和税务中介机构联合出题，既考查税收法律理论，又考察实务，这不仅能增强税企税务执业人员持续不断学习的动力，也能提高税务机关执法的规范性和企业税务风险管理水平。