(一)建设企业内部税务知识共享平台

    税务法规与政策的不断变化导致税务知识的更新换代较快，因此不断学习和积累就成了企业税务管理人员日常工作中提高专业技能的常规工作。但DT集团很多税务管理人员并非专业出身，而是从财务岗位转岗而来，还有一些只是兼职税务风险管理工作，税务事项经办人员的税务知识的积累不够，在处理税务事项时，容易出现误判与错判，导致税务风险产生。因此，在集团内实施“老带新”“师傅带徒弟”等方式，能使新进入的税务管理人员更快地进行税务知识积累，提高专业能力。         

(二)完善多元化的外部培训体制

    除了内部的知识共享平台外，税务风险管理人员还需多吸取外部营养。税务政策解读、税务疑难事项的处理都需要专业机构的专业人员进行讲解，因此，建立多元化的外部培训机制能大大提高税务管理人员的专业度，使其能更深入地了解税务政策，更有效地应对税务管理的难题。

    多元化的税务培训一是培训内容的多元化，比如有实操类型培训发票知识、税务申报等，有专题类型培训如企业所得税汇算清缴、土地增值税清算，有行业类型培训如房地产行业财税培训、金融行业财税培训，以及税种类培训如新个人所得税法、增值税改革等。二是指税务培训培训手段的多元化，可以有书面授课、视频授课、网络授课等多种手段。通过多元化的税务培训，营造学习税法、精通税法的良好学习氛围，迅速提高税务管理人员的税务知识积累、提高税务专业能力，可以更加有效地管理DT集团税务风险。