首先，财会税务领域的人才短缺直接制约了企业的财务管理和税务合规能力。随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加，财务与税务管理的要求愈加专业化、高度化。高素质的财税专业人才尤其是具有国际税务、财务分析、税务筹划等综合能力的复合型人才，已成为企业提升财务管理水平和减少税务风险的关键。               

    其次，管理体制的滞后也会进一步加剧企业财会税务管理的难度。传统的财务管理体系通常采用层级式结构，决策与执行间存在信息不对称与沟通障碍，导致企业在财务与税务管理上的执行力不足。特别是在跨部门协作和信息共享方面，管理体制的滞后使得财务与税务部门难以形成有效联动，缺乏对复杂税务问题的快速响应与有效处理。

    最后，人才和管理体制的滞后会加剧企业在财税合规和风险控制方面的盲区。财务和税务管理体系的滞后使得企业在面临复杂税务环境时，无法迅速做出精准判断和决策。无论是财务报表的合规性审查，还是税务筹划的实施与调整，都缺乏系统性与前瞻性，导致税务合规风险无法及时预警和防控。